Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Svetovalec za razvoj organizacije

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega svetovalca za razvoj organizacije, ki bo pomagal našim strankam izboljšati njihovo organizacijsko učinkovitost in rast. Vaša glavna naloga bo analizirati trenutne poslovne procese, prepoznati področja za izboljšave in razviti strategije za optimizacijo delovanja organizacije. Sodelovali boste z vodstvenimi ekipami, da bi zagotovili, da so spremembe učinkovito implementirane in da se dosežejo zastavljeni cilji. Idealni kandidat bo imel močno ozadje v organizacijskem razvoju, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v dinamičnem okolju. Prav tako boste odgovorni za izvajanje delavnic in usposabljanj, ki bodo zaposlenim pomagali pri prilagajanju na nove procese in sisteme. Če ste strastni glede izboljševanja organizacijskih struktur in imate izkušnje z vodenjem sprememb, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Analiziranje trenutnih poslovnih procesov in prepoznavanje področij za izboljšave.
  • Razvijanje strategij za optimizacijo delovanja organizacije.
  • Sodelovanje z vodstvenimi ekipami pri implementaciji sprememb.
  • Izvajanje delavnic in usposabljanj za zaposlene.
  • Spremljanje napredka in prilagajanje strategij po potrebi.
  • Svetovanje pri razvoju organizacijske kulture.
  • Poročanje o rezultatih in učinkovitosti sprememb.
  • Gradnja in vzdrževanje odnosov s strankami.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz poslovne administracije, psihologije ali sorodnega področja.
  • Izkušnje na področju organizacijskega razvoja.
  • Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
  • Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
  • Izkušnje z vodenjem sprememb in projektov.
  • Analitične sposobnosti in pozornost do podrobnosti.
  • Sposobnost dela v timu in samostojno.
  • Poznavanje sodobnih orodij za analizo in razvoj organizacije.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi pristopili k analizi trenutnih poslovnih procesov?
  • Katere strategije bi uporabili za optimizacijo organizacije?
  • Kako bi zagotovili uspešno implementacijo sprememb?
  • Kakšne izkušnje imate z vodenjem delavnic in usposabljanj?
  • Kako bi merili uspešnost uvedenih sprememb?